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  卞生烟表现的太过淡定，淡定到让他感觉极不真实。

  姐姐从来都不是会让自己吃亏的人。

  但是从光盛离开的这几天，她的人生的确遭受了大起大落，就连元兴文跟姜婉都敢轻看她了。

  奋斗了十几年的成就，卞生烟真的会忍心就那么拱手让人吗？

  “还想着这事呢？”女子抵着他的鼻尖，长眸眯起，调笑道：“这事可没那么容易翻篇。”

  元颂今表情怔了怔。

  卞生烟看着他，只笑不语，脸上带着势在必得的从容。

  往后两个月，卞鸿南重新接手了光盛的管理权。

  卞生烟的规划管理模式十分成功，哪怕她离职了，公司上上下下也依旧在稳步运行。

  因此卞鸿南梳理业务并没有费多少力气。

  然而，最近几天，他发现光盛一直都在有员工收拾东西离开。

  他每天平均要批阅十来个离职申请。

  光盛的薪资在业界都是最高水准，而且待遇也是没话说。各种团建活动、节假日礼物一个不少，还严格执行了双休制度，但就是在这样的模式下，离职的员工数量只多不少。

  这简直太反常了。

  于是卞鸿南叫来了秘书，忽的发现秘书也变了人，之前卞生烟的贴身助理和秘书都不见了人影。

  “董事长，瞿总助和金秘书前段时间离职了。”秘书长战战兢兢道。

  “什么？”卞鸿南叫起来，“他们之前可是卞生烟的得力帮手，最是了解公司的情况，怎么能让他们走了呢？”

  秘书长抹了把汗，无奈道：“就在半个月前，两人的离职申请还是您亲自批阅的。”

  卞鸿南愣了好一会儿，恍惚间好像想起来是有这么一回事。

  他最近通过的离职申请太多了，都不记得谁是谁。

  “那其他人呢？公司最近怎么会有这么多员工离职的？是福利待遇改了，还是对手公司挖人了？”

  卞鸿南趋向于后者，但放眼望去，整个京城都没有比他们光盛更有实力的公司了。

  所以他想不通，到底是出了什么事。

  秘书长讪笑着回答道：“集团的福利待遇没变，也没有对手公司挖人。就是……”

  卞鸿南最讨厌说话说一半的了，“就是什么就是，有话不能直接说完吗？”

  “就是，自从卞总离职后，公司有相当一部分员工也递交了离职通知。他们好像……去了卞总的公司。”

  “什么？”卞鸿南难以置信地叫了起来：“卞生烟挖人都挖到我头上来了？！”

  这也太不像话了！

  她一个还没上市的天韵，要那么多人干什么？付得起工资吗？

  秘书长很是不好意思地解释道：“不是卞总挖的，是他们自己主动要去的……”

  越说到最后，她的声音越是小，完全没有底气告诉他其实自己也要离职。

  但这会儿，她要离职的话怎么说得出口呢。

  在卞鸿南注意不到的地方，秘书长叹了口气。

  “你当我傻子？她一个什么都不是的小公司，凭什么有那么多人争先恐后地去？”

  秘书长微微一笑：“董事长，您想听真话，还是假话？”

  卞鸿南耐心已然耗尽：“当然是真话，你磨磨唧唧到底想说什么？”

  秘书长努力维持着打工人的体面，微笑道：“其实，大家离职的原因，跟公司的领导层有关。”

  卞鸿南疑惑地看了过来，“你什么意思？”

  他们领导层多少年都没换过了，始终都是他们那几个卞家的人，之前不都相处的挺好的，怎么现在却把锅甩在他们头上了？

  秘书长随便列举了几件事：“最近，副总要求我们开始加班，谁在七点之前下班，都要扣绩效。”

  卞鸿南一脸不解：“加班不是应该的吗？”

  秘书长额心突突直跳，忍住想破口大骂的念头，轻声解释说：“可是咱们之前加不加班都由员工自己决定，而且加班费都是给够的。”

  卞鸿南振振有词反问：“现在没给你们加班费？”

  秘书长：“……副总扣掉了加班费这一补贴。”

  卞鸿南：“多大点事，不就是多上一个小时班吗？”

  秘书长的拳头已经压不住了：“还有财务部总监开始插手运营部的工作，人事部来了三位领导，每个人意见都不一样，大家都不知道该听谁的。以及，技术部的方案被打回了十几次。”

  卞鸿南依旧不觉得有什么问题：“都是领导，看看工作进展怎么了？莫不是你们在摸鱼，干什么见不得人的事？方案被驳回，那不就是有问题，继续改啊。”

  秘书长深吸一口气：“可是他们挑的毛病，都是本部门的人无法接受的，因此有不少员工闹得很不愉快，所以离职了。”

  其实还有一句她没说，卞生烟在的时候，那些领导层也会过来刁难他们这些小员工，但是都被卞生烟骂走了。

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