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（二）培养创新领导力
创新领导力是推动创新机制融入日常管理的关键。组织应培养具有创新思维和领导力的管理者，他们能够引领组织不断追求创新，推动组织的持续改进和发展。同时，组织还应为管理者提供必要的培训和支持，帮助他们不断提升创新领导力。
（三）强化创新人才培养
创新人才是组织创新的重要源泉。组织应注重创新人才的培养和引进，为他们提供必要的资源和支持。同时，组织还应建立创新人才的激励机制，激发他们的创新热情和创造力。通过强化创新人才培养，组织可以不断壮大创新人才队伍，为组织的持续发展提供有力保障。
七、结论与展望
将创新机制融入日常管理是组织持续发展和竞争优势的关键。通过建立创新文化、优化创新流程、配置创新资源、完善创新激励和加强团队协作等措施的实施，组织可以激发员工的创新热情，推动持续改进和适应变化。未来，随着市场竞争的加剧和技术的不断发展，组织需要不断创新和变革才能保持竞争力。因此，将创新机制融入日常管理将成为组织发展的重要趋势和必然选择。
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